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職位描述：1、根據公司經營戰略，制訂人才培養策略、規劃并組織實施；2、根據培訓計劃與人才培養項目需求，規劃培訓課程體系與課程地圖，支持部門建立職業發展通道3、根據人才培養規劃和不同崗位的勝任素質模型需求，識別、分析不同層級員工的培訓需求并完善相對應的培訓課程4、管培生培養計劃的制定，主導實施與評估工作并不斷改善5、有做過企業大學的經驗最好任職要求：1、豐富的培訓專業知識，業務導向，能將培訓落實并對績效有正向作用2、良好的授課、講解能力，對下屬有較強的帶教和管理能力，做好部門內部的梯隊建設3、善于發現問題，并能迅速找到解決方案與方法4、擅于溝通，有出色的組織協調及分析判斷能力，對人才培養發展事業有較強的使命感5、對人才培養發展體系的建立等有豐富的理論知識和實操經驗

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