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1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規；2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;5.負責人事行政部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況。6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;10.負責企業的各種活動以及會議工作;11.完成領導交給的其他工作。12.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及崗位職責研討和修訂。任職資格:1.本科以上學歷；2.3年以上人事行政管理經驗；3.有商業背景人事行政經驗者優先。工作地址：佛山

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