1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息,收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;按時完成各部門招聘需求;2、積極了解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;3、對接候選人信息,協調安排候選人推送,并對后續推送效果進行評估、建議;4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;6、完成上級領導安排的其他工作內容。任職要求:1、熟練掌握多種招聘面試技巧,熱愛招聘工作;2、3年左右上人力資源招聘模塊工作經驗,熟練使用Office等辦公必備軟件3、優秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協調力;4、較強的抗壓力。
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申請職位
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面議申請職位主要負責IT 研發類崗位招聘1、根據招聘需求,負責招聘信息的發布、更新、維護等工作;2、在與部門充分溝通的基礎上完成需求分析,選擇合適的招聘渠道;3、簡歷篩選、電話預約、初試面試人員情況跟..
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3-6/月申請職位1、根據公司現有編制和業務發展情況,協調、統計各部門的用人情況,提出人員招聘計劃;2、負責簡歷篩選、通知、執行首輪面試及面試流程安排 ;3、與用人部門確認合適候選人,對關鍵崗位實施背景調..
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面議申請職位崗位職責:1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷,面試邀約;2、協助組織實施招聘,以結果導向,滿足人員招聘需求;3、管理招聘渠道, 維護人才儲備庫;4、完善招聘臺賬及招聘數據的更新匯總,招聘報..
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