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1.制度與體系建設：根據地區公司實際情況，落實并優化公司人力資源及行政制度； 2.招聘與人才配置：根據公司要求，主導所在公司的招聘工作，以滿足業務需求； 根據公司及各部門管理需要，進行人員合理調配，確保組織工作效率化；3.績效管理：按照權責負責本公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度培訓、城市公司副總經理及部門指標制定；4.培訓與人才發展管理：協助集團培訓與人才發展部落實地區公司的培訓及人才梯隊建設工作； 5.人事管理：監管地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理； 6.行政管理：參與制訂地區公司行政費用預算方案；監管地區公司日常行政工作，包括工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、會務管理、行政接待及檔案管理；7.團隊溝通與建設：培育地區公司文化，并推動管理標準化落地； 指導下屬員工工作以提升部門工作效率與素質，確保部門工作目標達成； 8.通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關系管理，處理員工投訴，創造和諧工作氛圍 任職資格： 1.正規院校人力資源、企業管理、工商管理等相關專業本科或以上學歷； 2.六年以上人力資源工作經驗，其中三年以上房地產企業人事主管工作經驗； 3.具備人力資源實務操作及勞動法知識，熟悉人力資源各模塊工作的基本程序，熟悉行政事務的管理，熟悉辦公設備及軟件使用。

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