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【崗位職責】1、按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；2、完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；3、根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；4、監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；5、根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；6、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。【任職要求】1、人力資源或相關專業本科以上學歷；2、5年以上人力資源的相關工作，至少3年以上績效管理工作經驗；3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；4、具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協調能力。

職位類別：

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