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崗位職責：1、根據公司戰略和業務發展要求，負責集團薪酬體系的搭建，制定薪酬策略和相關制度流程等，保證公司業務目標的達成；2、及時對公司內外部薪酬數據進行分析以制定各類薪酬報告和年度薪資預算，為高層領導的經營決策做參考，以保證薪酬的外部競爭力和內部激勵；3、負責搭建公司績效管理體系，設計績效考核方案并進行相關流程優化；4、根據公司經營發展目標，建立KPI績效考核指標庫，保證各部門各崗位考核指標合理有效；5、負責統籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；6、負責完成領導交代的其他事務。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；2、至少5年以上大中型企業薪酬績效管理崗位工作經驗，有培訓板塊工作經驗優先考慮；3、了解人力資源其它模塊基本運作與體系搭建，熟練掌握薪酬福利管理，精通各類績效管理工具；4、溝通表達能力強，善于數據分析，能熟練掌握Excel、ppt等辦公工具；5、具有良好的個人職業素養，高度責任感、團隊合作意識強。【公司福利】1、提供富有競爭力的薪資標準，完善的薪酬制度和上升通道；2、5天7.5小時工作制，周末雙休，法定節假日休假；3、購買五險一金，享受交通補貼、餐補、夏日補貼、電腦補貼等；4、享有帶薪年假、各類節日福利；5、地鐵站附近，校園辦公環境，食堂美味；6、企業內部員工學歷進修、職業技能培訓補貼。

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