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崗位職責1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。任職資格1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；6、熟練使用辦公軟件。

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