崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、擅長招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等關(guān)鍵版塊的實操；同崗位工作經(jīng)驗3年以上；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、抗壓力強，溝通協(xié)調(diào)能力佳，黨員優(yōu)先。
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