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任職資格：1.28-32歲，大專或以上學歷，人力資源管理，行政管理或相關專業。至少三年以上本崗工作經驗，熟悉企業行政、人事管理工作流程；2.對人力資源招聘、績效、薪酬、培訓和員工關系管理等模塊具有相當認識及至少具備兩個模塊的實操經驗；3.了解國家各項勞動人事法規政策；負責公司對外政府事務（包括證照、資質辦理、維護等相關事務和對內合同、社保等事務辦理）；4. 具有較強的溝通、組織和協調能力，有高度的責任感、敬業精神和職業素養； 5.性格開朗、外向，良好的書面、口頭表達能力、親和力和服務意識較強；6.工作作風嚴謹、細致、原則性強，執行力強，學習力較強，有主持大型文體活動經驗者優先考慮。7.至少在人資六大模塊中熟悉一兩個，精通招聘模塊。崗位職責：協助上級做好職員工招聘工作；依據入離職相關規定，核查與辦理入離職資料證件，核實離職原因等入離職事務；依據相關規定，規范和管理職員工人事檔案，勞動合同及相關人事信息資料，及時準確處理人事異動、記錄、保存變更異動信息；按相關規定組織培訓與統計核實培訓工作的開展；負責績效考核監督與統計工作；負責公司對外政府事務（包括證照、資質辦理、維護等相關事務）。

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