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崗位職責：1、采購體系運作：1）依據公司的發展戰略，組織制定情緒的采購體系的工作目標、方針、策略，建立全面完善的采購流程體系；2）搭建由CEG、TQC、和采購履行三大崗位組成的采購體系；3）建設完善的采購IT系統。2、采購業務決策：依據公司采購策略，引導、計劃與供應商合作關系的建立，指導重大的、復雜的、風險極高的具體業務運作并最終決策，確保供應的連續性。3、戰略供應商管理：依據公司采購策略，組織、指導實施戰略性供應商的選擇與管理，以提高來料質量，降低綜合采購成本，使公司獲得持續的采購競爭優勢。4、公司文化、人員培養：根據公司發展戰略及價值導向，以提高公司核心競爭力為中心，結合部門業務特點，推動部門組織、文化建設和人力資源管理，培養學習型組織和干部隊伍，確保組織高效運作和人力資本的增值。5、內部服務：依據公司內部客戶（研發、行政物品與服務的）的需求，組織、指導采購體系持續改進對內部客戶的服務與承諾，以提高內部客戶滿意度。6、變革管理：根據公司發展戰略與變革需要，及時組織采購體系的變革管理，通過壓力傳遞，確保采購體系內部永遠處于激活狀態。任職要求：1、全日制本科或以上學歷；2、行業經驗：10年以上大中型制造企業，采購或相關工作經驗；3、企業經驗：本企業業務部門或職能部門5年以上管理工作經驗；4、項目經驗：作為項目組長，領導過至少一項采購建設或變革項目；5、專業知識：熟悉采購業務主流程及相關業務流程；熟悉相關法律、財務、稅務、金融、貿易等知識；熟悉公司主要產品；具備豐富的供應商認證、選擇、管理的流程知識和方法。具備豐富的商務談判知識和合同管理方法。6、企業知識：深入理解公司戰略、歷史、文化，了解公司的組織架構和運作模式；7、業務知識：熟悉公司產品與服務，熟悉從客戶到供應商端到端全流程；8、判斷分析：能夠跟蹤公司戰略和供應市場變化，戰略性性的提前制定或調整采購策略。9、溝通表達：能以對方容易理解的方式溝通，且邏輯清晰、深入淺出，具有較強說服力和影響力。

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