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1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；3、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；5、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等；6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。7、在前臺辦公。崗位要求：1、至少1年以上人力資源等相關工作經驗，優秀應屆生可培訓；2、具有良好的職業道德，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

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