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崗位職責：1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據公司戰略，協助組織人力資源規劃和人力供給與需求分析，參與編制和修訂年度人力資源計劃。3、根據公司業務發展需求，協助建立、實施和改進人力資源管理體系，組織編制和修訂員工手冊、組織分析、績效激勵手冊等管理文件。4、監督和指導獎懲、社保、勞資關系、員工關系方面的工作，確保相關工作辦理的及時性和準確性，對無法處理的問題和重大勞資事件進行及時界定和解決。5、負責公司行政管理實務，并協助公司活動（訂貨會、發布會、年會等）統籌工作；任職資格：1、大專或以上學歷，人力資源管理或行政管理專業；2、5年以上人事行政工作經驗，2年以上主管級別經驗，有服裝行業經驗優先；3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；5、熟悉使用辦公軟件；6、善于與各類性格的人交往，待人公平。經驗稍淺歡迎應聘人事行政專員

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