崗位職責(zé)：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標(biāo)的定期更新,保證考核評價的客觀合理；6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；10、年終獎的核算編制及報批；11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。任職要求：1、大專及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上薪酬、績效主管工作經(jīng)驗；3、做過薪酬績效方案，能獨立建立薪酬績效的制度和體系；4、細(xì)心，對Excel的運營掌握良好。
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- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-深圳市市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：彭先生
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