崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7.收集行業信息，積極吸引合適人才加盟公司；8. 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；9. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、全日制大學本科及以上學歷；2、人力資源、工商管理等相關專業；3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉招聘技巧，招聘流程；4、良好的溝通協調能力;5、有獵頭工作經驗者優先考慮，有房地產資源優先，可接受一半時間出差（廣東地區）。
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面議申請職位1、協助人力資源經理執行人事相關工作，對人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執行公司管理制度的落實；3、推動公司對項目公司的人力資源管控體系建設、人才培養和梯隊建設計劃有效實施；4..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
