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崗位職責1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結；2、擅長打造公司內部制度化、標準化建設，對集團管控型企業的科學管理和成本管理有獨特手段。3、能協助總裁辦打造出一套成熟的管控落地執行方案，有勁勝、聞泰、東方亮彩、譽銘新、富士康和華為的工作經歷優先（級別不低于經理級）4、具備軟強的原則性，實時監控公司流程體系的運作情況；5、具備“經營人”管理思維，自我驅動能力極強，能夠自發的尋找失控點，并及時草擬糾正預防方案予以修正；6、能夠獨立進行集團人力成本預算，建立合理的年度人力資源配置計劃并負責監督實施；7、具備親自主導并落實企業文化落地的能力。任職資格1、人力資源、行政管理或相關專業，大專以上學歷；2、3年以上企業同崗位工作經驗；3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高；6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

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