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一、崗位職責:1）帶領各門店經理，落實各項營運提升或改善行動，以達成或超越年度營業額和利潤目標；2）輔導門店經理進行合理的成本管控，對管控失效的指標制定改善計劃并落實，確保業務利潤最大化；3）落實并定期檢核門店100%高效執行公司營運標準，包括產品品質、服務、清潔等，并能及時發現門店問題，給予解決方案；4）帶領門店員工，為顧客創造物超所值的用餐體驗，確保顧客滿意度的達成；5）通過績效發展計劃，培養和輔導各職級營運管理人才，為營運發展儲備人力；6）為門店的日常營運提供支持和輔導，確保公司/區域各項重點工作及時的上傳下達二、任職要求：1、35歲以下，大專及以上學歷，領導組織、協調教練及抗壓能力強；2、具敬業精神，溝通合作能力強，具備系統扎實的運營管理業務技能；3、有相應的人資、財務管理知識，熟悉常用辦公軟件，接受新事物能力強；4、具備3年以上知名餐飲連鎖企業同崗位區域運營管理工作經驗優先。三、工資福利：分區經理：工資11K―12K；試用期3個月,轉正通過后；每一季度有績效獎，一年拿4次績效獎；分區經理工資構成：基本工資+季度績效獎;福利：五險、帶薪年假（5天）、員工旅游四、硬性要求：35歲及以下，麥當勞、肯德基餐廳經理背景優先；形象佳；

職位類別：

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