崗位職責:1、人力資源規劃和實施：分析部門人力資源需求，擬定部門年度人力資源規劃方案及推動實施及內部人才選拔、聘免、人才庫的建立和信息管理；2、人員招聘及分析：制定招聘計劃并實施，組織開展招聘工作；3、績效管理：負責人員季度和年終考核匯總及上報，安排考核面談提升績效效用；4、考勤管理：負責部門人員的考勤、加班、休假的統計和上報，制作相應報表；5、人員資質和薪酬管理：負責部門人員任職資格標準的建立、職級聘任、證書管理、人員薪資調整、加班費申報和社保的辦理；6、勞動關系管理：負責辦理部門人員入職、離職、調動手續，簽訂勞動合同，完成相關報表的制作，收集、管理部門人員信息，包括人員變更的動態管理及戶籍調動材料收集。任職資格:1、本科以上學歷，大學英語四級或托業605及以上，管理類相關專業或統計分析相關專業；2、具有良好的溝通能力及文字表達能力，較強的計劃制定和組織實施能力；3、對人力資源體系有清晰認識，有人力資源管理從業工作經歷者優先考慮；4、熟練運用各種辦公軟件。
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