崗位職責：1. 根據公司發展規劃,制定公司人力資源規劃并實施;2. 確定或調整公司各崗位人員編制,形成或調整崗位職責說明書;3. 根據定崗定編情況,招聘、補充、優化人員情況;4. 員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、勞動合同檔案流程把控管理;5. 制定并實施公司人員培養計劃,做好人力資源開發與儲備;6. 制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案,并嚴格執行;7. 員工的社會保險(五險一金)的溝通,監督辦理,及時落實;8. 組織、明確并開展公司企業文化建設,增強企業員工凝聚力;9. 做好員工關系管理:檔案準確、完善，積極推動合法、合規管理;10. 公司人力資源制度的修訂完善和簽批,保證其正常執行;11.辦公用品及固定資產的管理；12.辦公環境維護管理（設施維修、環境衛生、綠化綠植等）；13.行政成本控制及各項開支和盤點；14.公司證照使用和年檢管理、印章使用管理; 崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業，3年及以上相關工作經驗。2、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；3、具備良好的組織能力、溝通協調能力；
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