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招聘2020屆本科及以上學歷應屆全日制畢業生：
工業與民用建筑（2人）
安全工程（1人）

崗位職責：
1、按項目施工要求，按時完成各類任務；
2、按要求對項目進行施工管理；
3、服從領導安排，完成領導交辦的臨時工作。


公司簡介
中鐵電氣化局集團有限公司上海電氣化工程分公司（簡稱“上海電化公司”）成立于2014年10月16日，是中鐵電化局集團旗下負責華東地區鐵路電氣化和城市軌道交通機電系統的綜合性工程公司。
上海電化公司總部座落于上海，現有員工2000余人。公司總部設有工程部、工經部、安質部、物資部、市場部、人力資源部、財務部、審計監察部、企法部、黨群工作部、辦公室11個部門。公司下設六個項目分公司和一個通號分公司。
上海電化公司秉承“促創干、爭一流”的電氣化精神，以“立于信、成于品”企業核心價值觀為導向，以打造“華東地區有影響力的電氣化專業公司”為目標，深耕“兩帶一路”最為活躍的華東市場。公司先后優質高效地承建了國內項目：新建合福鐵路客運專線閩贛段工程、寧啟鐵路復線電氣化改造工程第2標段、上海軌道交通12號線牽降變工程、上海軌道交通3號線接觸網大修工程、徐州北編組站綜合自動化改造工程等工程項目、青阜線電氣化改造工程、上海軌道交通供電實訓系統開發項目、新建瑞九鐵路四電集成工程、新建九景衢鐵路浙江段四電集成工程、新建杭黃鐵路站后四電集成工程、上海地鐵5號南延伸及既有改造通信工程、上海地鐵2號線接觸線更新工程，上海地鐵1、3、4號線變電改造項目、昌贛鐵路客運專線、寧啟鐵路南通至啟東段、衢寧鐵路福建段、南昌地鐵3號線PPP項目、連徐鐵路四電系統集成項目、安九鐵路安徽段項目，又依次中標上海市軌道交通18號線一期、新建贛州至深圳鐵路（江西段）等工程；海外項目：以色列特拉維夫紅線輕軌項目。是施工經驗豐富，技術水平、技術力量及技術裝備雄厚的專業化工程施工企業。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，上海電化公司誠邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相關待遇
1、引進的碩士、博士研究生，考核期3月；本科學歷畢業生，見習期一年，期滿后定職定級。
2、工福利包括法定福利（五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）和企業福利（生活補助、流動津貼、探親補貼、防暑降溫津貼等。）
3、高校畢業生報到后，見習期（全日制碩士及以上學歷畢業生見習期視同12個月）的稅前月收入指導線：
①全日制碩士及以上學歷畢業生月收入不低于6000元；
②全日制本科畢業生月收入不低于5000元。
4、對新接收的“雙一流”高校和鐵路院校本校的工程技術類主專業畢業生，實行特殊補貼（月收入指導線之外），補貼期限不超過36個月。特殊補貼標準：
①施工類單位接收的工程技術類主專業畢業生，特殊補貼標準為1000元/月；
②非施工類單位接收的技術類主專業畢業生，特殊補貼標準為500元/月。
5、新接收的“雙一流”高校和鐵路院校本校的工程技術類主專業畢業生，入職時可領取一次性生活補貼：
①施工類單位接收的工程技術類主專業畢業生，一次性生活補貼標準為10000元；
②非施工類單位接收的技術類主專業畢業生，一次性生活補貼標準為5000元。
二、薪酬結構
公司將體現人力資本特點的員工薪酬分為崗位薪點、技能薪點、基本薪點、工齡薪點、學歷薪點五個結構單元；并隨公司整體發展狀況進行整體性調整，根據員工崗位、學歷、職稱變化實施個性化調整。近兩年全公司在崗職工平均收入水平以8%的速度增長，2018年在崗職工平均年收入15.24萬。


在職培訓
公司致力于打造學習型組織，構建學習型企業，倡導“終身學習”的理念，十分重視員工的在職教育和培訓工作。實行公司、子（分）公司、項目部三級培訓管理，建立了健全的執業資格培訓、管理素質培訓體系。
一、執業資格培訓
員工（含編制外員工）取得執業資格證書并在公司注冊成功后，享受一次性獎勵。
1、一級注冊建造師：
①鐵路工程專業、市政公用工程專業80000元。
②其他專業30000元。
③一級建造師通過專業增項考試的另給予一次性獎勵30000元/項。
2、注冊造價工程師：30000元。
3、注冊安全工程師：5000元。
員工（含編制外員工）取得執業資格證書并在公司注冊成功后，享受月度津貼：
1、注冊安全工程師：600元/月。
2、注冊會計師：1000元/月。
3、一級注冊建造師：2000元/月。
4、注冊造價工程師：1000元/月。
5、考取一級注冊建造師專業增項的，每增加一項，每月給予500元津貼。
員工在內外部進行的培訓，培訓費用由員工先行墊付。在公司注冊成功后，員工考試的培訓費公司予以報銷。
編制外員工考取一級注冊建造師和注冊造價工程師并在公司注冊成功的，公司將通過人才引進將其納入編制內員工管理。
二、管理素質培訓
為提升管理、技術人員管理素質，每年定期選派人員到中鐵電氣化局黨校、華東交通大學參加管理素質培訓，并選派人員參加中國人民大學等知名學校進行培訓。
三、入職培訓
公司每年都會組織各種形式的入職培訓。培訓內容包括施工技術、安全質量、職業生涯等。重點輔導：怎樣發揮專業特長、如何適應現場環境、怎樣進行職業規劃。
四、導師帶徒
新入職畢業生分配到工作崗位后，各單位會安排技術水平高、實踐經驗豐富、專業對口的技術、管理人員擔任導師，并簽訂《師徒合同》，在見習期內開展教學活動。業務導師負責見習生工作指導；生活導師負責畢業生思想引導。每年對優秀師徒進行表彰獎勵。針對項目經理部工程技術部、工程經濟部、安質部、財務會計部、物資部、綜合辦公室，制定了《應知應會清單》，幫助畢業生明確成才的方向。

職業生涯規劃
根據招收畢業生所學專業和公司發展需要，為畢業生建立了行政職務、專業技術職務、專家發展等職業發展通道。
一、行政職務發展規劃：
1、技術管理：見習生→班組技術員→隊技術員、技術主管→項目部專業工程師→項目部工程部副部長、部長→項目部總工程師→公司專業技術管理崗位
2、行政管理：見習生→項目技術主管→項目副經理、經理→分公司行政部門負責人→公司行政領導
3、黨群管理：見習生→項目黨群部門負責人→項目黨（工）委書記→分公司黨群部門負責人→公司黨群領導
二、技術職務發展規劃：
1、工程技術系列：見習生→助理工程師→工程師→高級工程師→教授級高級工程師。
2、經濟管理系列：見習生→助理經濟師→經濟師→高級經濟師。
3、財務管理系列：見習生→助理會計師→會計師→高級會計師。
4、思想政治系列：見習生→助理政工師→政工師→高級政工師→教授級高級政工師。
三、專家發展規劃：
公司技術拔尖人才→集團公司技術專家→集團公司資深專家→中國中鐵專家→中國中鐵特級專家

職位類別： 現場

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