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崗位職責：
①根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，對公司組織結構設計提出改進方案。
②根據公司的情況，組織制定人事相關規章制度，并組織實施。
③負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。
④參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
⑤負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
⑥組織制定公司年度人力資源需求計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
⑦組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
⑧負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
⑨對外聯系與項目申報等。


任職要求：
①具有人力資源六大模塊實操經驗5年以上；
②擅長中高層管理/技術招聘經驗，精通面試識人經驗，選人定位準確；
③擅長績效考核及薪酬體系建立（mbo、kpi、bsc任一一種均可），數據敏感；
④對員工關系管理有獨到經驗；
⑤心態良好、穩重務實、務細、高效、主動；
⑥具有良好溝通協調能力、決策能力、創新能力；

職位類別： 冶煉加工類

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