工作內容：
1、負責主持本部門的全面工作，負責綜合部各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作任務。
2、制訂和貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。
3、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，熟悉公司運營狀況，為公司領導決策提供意見和建議。
4、負責公司文秘、會務、檔案管理、網絡信息及設備、非生產性固定資產管理、宿舍、餐廳、公務接待、公務車輛、安防等管理工作。
5、負責公司人力資源規劃，作好人員編制管控、組織架構優化、人力預算編制，作好人工成本管控。
6、負責員工招聘、培訓、薪酬福利和績效考核等人力工作，作好崗位人才梯隊建設，建立人才儲備體系，協調員工關系、處理員工投訴及勞動爭議事宜。
7、作好企業文化建設，營造積極向上、團結奮進的工作氛圍，協助黨群工婦工作。
8、做好本部門人員的日常管理工作及考核。
9、完成公司領導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷。
2、具備企業行政管理的相關知識和經驗，熟悉國家相關勞動行政法規政策，掌握企業行政/人力管理知識;
3、（1）具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃。
（2）具備良好的溝通協調能力，能積極與上級和下屬的順暢溝通，及時了解和掌握下屬的工作狀態。
（3）具備良好的計劃執行能力，能理解領導的意圖，制定工作目標和可操作的行動計劃，通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排，保證計劃的高效、順利實施。
（4）具備良好的領導管理能力。
（5）具備一定的公關能力。
4、具備5年以上人力行政工作經驗，3年以上同等崗位管理工作經驗。
1、負責主持本部門的全面工作，負責綜合部各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作任務。
2、制訂和貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。
3、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，熟悉公司運營狀況，為公司領導決策提供意見和建議。
4、負責公司文秘、會務、檔案管理、網絡信息及設備、非生產性固定資產管理、宿舍、餐廳、公務接待、公務車輛、安防等管理工作。
5、負責公司人力資源規劃，作好人員編制管控、組織架構優化、人力預算編制，作好人工成本管控。
6、負責員工招聘、培訓、薪酬福利和績效考核等人力工作，作好崗位人才梯隊建設，建立人才儲備體系，協調員工關系、處理員工投訴及勞動爭議事宜。
7、作好企業文化建設，營造積極向上、團結奮進的工作氛圍，協助黨群工婦工作。
8、做好本部門人員的日常管理工作及考核。
9、完成公司領導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷。
2、具備企業行政管理的相關知識和經驗，熟悉國家相關勞動行政法規政策，掌握企業行政/人力管理知識;
3、（1）具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃。
（2）具備良好的溝通協調能力，能積極與上級和下屬的順暢溝通，及時了解和掌握下屬的工作狀態。
（3）具備良好的計劃執行能力，能理解領導的意圖，制定工作目標和可操作的行動計劃，通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排，保證計劃的高效、順利實施。
（4）具備良好的領導管理能力。
（5）具備一定的公關能力。
4、具備5年以上人力行政工作經驗，3年以上同等崗位管理工作經驗。
職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任
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