該職位主要負責公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓、績效薪酬、企業文化、HRBP工作。
1、協助企業選、育、留、用人才；
2、人力資源管理體系建設，研究、設計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系的全面建設），完善和執行人事資源管理制度；
3、協助建立人才庫，進行人才匹配與人員培養；
4、根據個人意愿以及完成業績指標考核目標，后期定向負責人力資源某個模塊，包含招聘、培訓、薪酬績效等。
1、協助企業選、育、留、用人才；
2、人力資源管理體系建設，研究、設計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系的全面建設），完善和執行人事資源管理制度；
3、協助建立人才庫，進行人才匹配與人員培養；
4、根據個人意愿以及完成業績指標考核目標，后期定向負責人力資源某個模塊，包含招聘、培訓、薪酬績效等。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-10K/月申請職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業管理專業，大專或以上學歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經驗，對人才規劃、崗位設置、考核、培訓有系統的見解、方法和經驗；熟悉人力資源..
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5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗，人力資源管理或相關專業優先；2、擅長招聘、培訓、績效、員工關系至少一個模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數字敏感；4、良好的溝通、..
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5-8K/月申請職位1、招聘：招聘信息整理發布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進，背調，招聘渠道管理維護，開發等其他招聘工作； 2、培訓：培訓需求調研發起、培訓組織、入職培訓執行、年度培訓信息統計等； 3、薪酬福..
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5-7K/月申請職位根據招聘需求通過網站或其他社會媒體進行有效的招聘，并跟蹤招聘結果，管理招聘通道。 根據年度培訓計劃安排培訓課程，包括安排會場、發送通告、跟蹤培訓、收集和總結評估結果等。 計算藍領人員的..
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5-7/月申請職位崗位職責：1、負責公司培訓、績效考核等人力制度的制定和執行；2、規劃與制定員工發展晉升制度與績效考核等激勵政策；3、制定、優化績效考核方案，組織實施各部門考核工作；4、依據公司需求開發培訓..
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4-5/月申請職位崗位職責：1、執行人力資源管理實務操作流程，實施人力資源規章制度，協助配合業務和職能部門的人力資源工作事項；2、及時準確完成人力資源相關報表 3、負責培訓工作開展及協調；4、負責考勤管理實..
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3.5-4.5K/月申請職位1、22-35周歲，大專以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗； 2、熟悉人力資源1-2個模塊，熟悉人事相關法律法規，熟練使用辦公軟件； 3、工作細致、有耐心，做事認真負責。 4、有績效考核、培..
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3-4.5K/月申請職位崗位職責及要求：1、人力資源、行政管理專業2、2年以上人力資源工作經驗3、精通人力資源工作2大模塊內容（招聘、培訓）4、熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險5、協助組..
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3-4/月申請職位崗位職責： 1、協助負責計件員工的薪酬管理； 2、協助主管設計績效方案及監督實施情況，并進行相應的績效核算； 3、負責公司員工考勤的核對，以及相關考勤文件的完善和監督； 4、負責公司勞動紀律的..
