職責一：人力資源規劃及制度建設
職責二：人員的招聘管理
職責三：集團薪酬管理
職責四：集團人才培養
職責五：集團員工培訓
職責六：規范集團勞動關系管理
職責七：推動人力資源信息化建設
職責八：團隊建設
任職資格條件：10年以上大中型企業人力資源管理經驗；熟悉國家勞動部門相關法律、法規、政策，精通企業管理、人力資源管理、經濟等知識，熟練掌握現代企業管理知識。
職責二：人員的招聘管理
職責三：集團薪酬管理
職責四：集團人才培養
職責五：集團員工培訓
職責六：規范集團勞動關系管理
職責七：推動人力資源信息化建設
職責八：團隊建設
任職資格條件：10年以上大中型企業人力資源管理經驗；熟悉國家勞動部門相關法律、法規、政策，精通企業管理、人力資源管理、經濟等知識，熟練掌握現代企業管理知識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-12K/月申請職位崗位要求：1、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉行政管理工作，寫作能力較強，能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。 2、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和..
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8-15K/月申請職位職位描述： 參與擬定協助行政人力資源總監制定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施..
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10-15K/月申請職位1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3..
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6-10K/月申請職位1.在公司總部的領導下，全面開展服務保障工作。負責組織人力資源部人員進行招聘、考核、培訓、后勤、員工關系等人力資源日管理事宜，遵照領導的安排起草文件、報告、通知、規章制度等。 2.負責組織..
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10-14.9K/月申請職位一、崗位職責 1.根據集團發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，進而制定集團年度人力資源工作計劃，并監督實施。 2.根據集團發展及各時期經營管理需要，組織集團總部及各分子公司開展組織架構..
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面議申請職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
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面議申請職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
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面議申請職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
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面議申請職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
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面議申請職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
