1.參與人力資源組織規劃、招聘、員工關系、企業文化、薪酬、績效、培訓等工作，鍛煉自身人力資源的業務能力；
2.參與人力資源項目性工作、人力資源相應模塊體系制度的搭建與優化，鍛煉自身流程規劃與設計的能力；
3. 協助所在項目或部門完成日常人力分析報表，為公司領導及相關部門的經營決策提供支持。
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2.參與人力資源項目性工作、人力資源相應模塊體系制度的搭建與優化，鍛煉自身流程規劃與設計的能力；
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