崗位職責：
1、負責根據各部門崗位性質需求，制定招聘計劃，簡歷篩選、初試、入離職、培訓等各項事務；
2、負責公司員工考勤統計核算、績效考核、辦公環境及設備管理、辦公用品采購發放、行政費用統計報銷等等日常行政事務；
3、負責做好來訪客戶的接待、指引及收發信件快遞、來電接聽轉接等事務；
4、負責各類通知信息發放傳達，各項合同文件、人事檔案等資料歸類建檔；
5、協助企業文化組織工作，包括團建活動、年會、旅游、生日下午茶等等；
6、完成領導交辦的各項工作任務。
7.做好在職人員、離職人員社保及意外險的購買與暫停的工作。
任職要求：
1、25至38歲，大專以上學歷，有三年以上招聘經驗，同一家公司超過兩年以上相關工作經驗，熟悉行政人事管理流程；
2、性格活潑開朗，可以組織團隊氣氛和主導一些活動，形象佳、溝通表達力強；
3、具備良好的溝通協調能力、執行力及職業素養，責任心。
4、硬性要求：開朗外向，熟練招聘事宜
1、負責根據各部門崗位性質需求，制定招聘計劃，簡歷篩選、初試、入離職、培訓等各項事務；
2、負責公司員工考勤統計核算、績效考核、辦公環境及設備管理、辦公用品采購發放、行政費用統計報銷等等日常行政事務；
3、負責做好來訪客戶的接待、指引及收發信件快遞、來電接聽轉接等事務；
4、負責各類通知信息發放傳達，各項合同文件、人事檔案等資料歸類建檔；
5、協助企業文化組織工作，包括團建活動、年會、旅游、生日下午茶等等；
6、完成領導交辦的各項工作任務。
7.做好在職人員、離職人員社保及意外險的購買與暫停的工作。
任職要求：
1、25至38歲，大專以上學歷，有三年以上招聘經驗，同一家公司超過兩年以上相關工作經驗，熟悉行政人事管理流程；
2、性格活潑開朗，可以組織團隊氣氛和主導一些活動，形象佳、溝通表達力強；
3、具備良好的溝通協調能力、執行力及職業素養，責任心。
4、硬性要求：開朗外向，熟練招聘事宜
職位類別： 人事經理/專員/助理
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申請職位
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0.7-1萬/月申請職位前期以招聘為主 崗位職責： 1、協助擬定人力資源制度、流程、標準、KPI； 2、協助落實人力資源制度的執行、監督、跟蹤與反饋； 3、負責擬定招聘制度、流程并落實招聘管理工作； 4、負責并協助開展招..
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4.4-6.6千/月申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； 3、公司內部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負責與其他部門的協調..
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0.8-1.2萬/月申請職位職位描述 1、人力資源系統的建立與健全，為公司發展提供智能支撐。 2、人力資源規劃：制定符合公司發展的人力資源規劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發展實際需..
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4-6千/月申請職位崗位職責： 1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2、協助制定、監督、執行公司行政規章制度； 3、協助部門進行費用的統計、辦公用品的招標與采買、管理和發放工作； 4、規范公司的公共衛生，優化..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：鋰電池類
- 所在地區：廣東-惠州市-惠陽區
- 聯系人：劉小姐
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