1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定與執(zhí)行確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致
2.參與制定和優(yōu)化招聘流程包括招聘策略面試篩選員工評估等
3.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃促進(jìn)員工個人成長和職業(yè)發(fā)展
4.管理員工關(guān)系包括解決勞動爭議構(gòu)建積極的工作環(huán)境
5.負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動提升員工滿意度和歸屬感
1.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)能夠為公司提供專業(yè)的人力資源解決方案
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神能夠有效地與團(tuán)隊成員和管理層溝通
4.具備良好的問題解決能力能夠在面對挑戰(zhàn)時提出合理的解決策略
5.對人力資源管理有濃厚的興趣愿意接受新知識和技術(shù)
6.此崗位需要經(jīng)常出差
2.參與制定和優(yōu)化招聘流程包括招聘策略面試篩選員工評估等
3.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃促進(jìn)員工個人成長和職業(yè)發(fā)展
4.管理員工關(guān)系包括解決勞動爭議構(gòu)建積極的工作環(huán)境
5.負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動提升員工滿意度和歸屬感
1.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)能夠為公司提供專業(yè)的人力資源解決方案
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神能夠有效地與團(tuán)隊成員和管理層溝通
4.具備良好的問題解決能力能夠在面對挑戰(zhàn)時提出合理的解決策略
5.對人力資源管理有濃厚的興趣愿意接受新知識和技術(shù)
6.此崗位需要經(jīng)常出差
職位類別： 人事行政部/人事行政綜合崗
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：雷漫
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