1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、建立公司員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責人審查；
3、在人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度；
4、根據(jù)公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；
5、會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作；
6、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展；
8、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助；
9、受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案；
10、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù)；
11、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
2、建立公司員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責人審查；
3、在人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度；
4、根據(jù)公司組織機構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；
5、會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作；
6、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展；
8、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助；
9、受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案；
10、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù)；
11、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
職位類別： 1040
舉報溫馨提示
- 所在地區(qū)：522600-522629
- 聯(lián)系人：李總監(jiān)
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
