1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;持有二級/一級人力資源管理師、薪酬管理師等HR相關證書者優先。
2.具有3年及以上人力資源相關工作經驗,其中1年以上HRBP專項經驗優先;有500人以上規模制造型企業HR支持業務端經驗者優先,熟悉業務部門(如研發、生產、銷售)運作模式者更佳。
3.具備體系化思維,熟悉招聘、員工關系等實操流程,為業務團隊提供人力解決方案。
4.具有優秀的溝通協調與跨部門協作能力,可精準平衡公司戰略、業務需求與員工訴求;具備較強抗壓性,能應對業務波動下的人力管理挑戰,解決復雜員工關系問題。
5.精通國家及地方勞動法律法規,能為業務團隊提供合規用工指導(如勞動合同管理、考勤制度落地);具備高度職業素養與保密意識,對HRBP工作有熱情且善于深度思考業務與人力的結合點。
6.作為業務部門與HR部門的橋梁,對接業務團隊,深度理解業務目標,提供全周期人力支持(如招聘需求梳理、核心人才保留、績效流程推動)。
7.開展業務團隊組織診斷,識別人才缺口、團隊協作問題,制定針對性方案(如人才補給計劃、團隊凝聚力提升活動),支撐業務目標達成。
8.處理業務團隊員工關系問題(如離職面談、糾紛調解),搭建員工溝通渠道(如月度座談會),
提升員工敬業度與留存率。
9.分析業務團隊人力數據(如離職率、人效、招聘到崗率),輸出數據報告并提出優化建議,為業務負責人及HR部門決策提供參考。
10.推動公司HR政策(如薪酬調整、福利制度)在業務團隊落地,收集業務端反饋并同步給HR部門,協助優化HR政策適配性。
2.具有3年及以上人力資源相關工作經驗,其中1年以上HRBP專項經驗優先;有500人以上規模制造型企業HR支持業務端經驗者優先,熟悉業務部門(如研發、生產、銷售)運作模式者更佳。
3.具備體系化思維,熟悉招聘、員工關系等實操流程,為業務團隊提供人力解決方案。
4.具有優秀的溝通協調與跨部門協作能力,可精準平衡公司戰略、業務需求與員工訴求;具備較強抗壓性,能應對業務波動下的人力管理挑戰,解決復雜員工關系問題。
5.精通國家及地方勞動法律法規,能為業務團隊提供合規用工指導(如勞動合同管理、考勤制度落地);具備高度職業素養與保密意識,對HRBP工作有熱情且善于深度思考業務與人力的結合點。
6.作為業務部門與HR部門的橋梁,對接業務團隊,深度理解業務目標,提供全周期人力支持(如招聘需求梳理、核心人才保留、績效流程推動)。
7.開展業務團隊組織診斷,識別人才缺口、團隊協作問題,制定針對性方案(如人才補給計劃、團隊凝聚力提升活動),支撐業務目標達成。
8.處理業務團隊員工關系問題(如離職面談、糾紛調解),搭建員工溝通渠道(如月度座談會),
提升員工敬業度與留存率。
9.分析業務團隊人力數據(如離職率、人效、招聘到崗率),輸出數據報告并提出優化建議,為業務負責人及HR部門決策提供參考。
10.推動公司HR政策(如薪酬調整、福利制度)在業務團隊落地,收集業務端反饋并同步給HR部門,協助優化HR政策適配性。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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