1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
2、熟悉勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法等相關法律法規;熟悉人力資源績效管理、薪酬福利管理、招聘配置、培訓模塊知識;
3、具備較強的組織能力、溝通能力，對內、對外能夠協助處理業務異常問題能力；具備公文應用寫作能力，能完成業務內相關材料的撰寫，包括通知、總結、各類報告等；
4、具備制訂業務相關管理制度，并在實踐過程中不斷修改完善的能力；
5、有3年以上大中型企業同等崗位工作經驗，鋼鐵企業同等崗位工作經驗優先。
2、熟悉勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法等相關法律法規;熟悉人力資源績效管理、薪酬福利管理、招聘配置、培訓模塊知識;
3、具備較強的組織能力、溝通能力，對內、對外能夠協助處理業務異常問題能力；具備公文應用寫作能力，能完成業務內相關材料的撰寫，包括通知、總結、各類報告等；
4、具備制訂業務相關管理制度，并在實踐過程中不斷修改完善的能力；
5、有3年以上大中型企業同等崗位工作經驗，鋼鐵企業同等崗位工作經驗優先。
職位類別： 績效考核經理/主管/專員
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企業管理咨詢師職業大全：
- 公司規模：1000人以上
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