行業人力資源管理師（本科，1-3年，北京）
崗位職責：
1、勞動關系管理：負責勞動合同簽訂、變更與解除等手續辦理，確保流程合法合規，妥善處理勞動關系相關爭議與問題；
2、員工退休管理：負責擬退休員工檔案信息核對、退休手續辦理及后續溝通，保障退休流程順暢，維護員工合法權益；
3、員工考勤管理：制定并優化考勤制度，監督考勤數據統計與審核，及時處理考勤異常，確?？记诠芾硪幏队行颍?br/>4、薪酬管理工作：協助完善薪酬體系搭建及優化、協助完成薪酬核算、發放及薪酬數據分析，為薪酬決策提供支持。
崗位要求：
1、年齡要求：35周歲以下；
2、學歷專業：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、鋼鐵冶金等相關專業優先；
3、工作經驗：具備2年以上鋼鐵企業基層工作經驗，或1年以上人力資源管理工作經驗；
4、專業能力：熟悉人力資源管理體系、員工管理制度及各模塊工作方法，能熟練使用計算機辦公軟件，具備一定公文寫作技能；
5、綜合素養：擁有良好溝通能力與團隊合作精神，工作嚴謹認真、身體健康、吃苦耐勞、思想品德優秀，服從工作安排；
6、特殊說明：條件優秀者可適當放寬上述要求。
崗位職責：
1、勞動關系管理：負責勞動合同簽訂、變更與解除等手續辦理，確保流程合法合規，妥善處理勞動關系相關爭議與問題；
2、員工退休管理：負責擬退休員工檔案信息核對、退休手續辦理及后續溝通，保障退休流程順暢，維護員工合法權益；
3、員工考勤管理：制定并優化考勤制度，監督考勤數據統計與審核，及時處理考勤異常，確?？记诠芾硪幏队行颍?br/>4、薪酬管理工作：協助完善薪酬體系搭建及優化、協助完成薪酬核算、發放及薪酬數據分析，為薪酬決策提供支持。
崗位要求：
1、年齡要求：35周歲以下；
2、學歷專業：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、鋼鐵冶金等相關專業優先；
3、工作經驗：具備2年以上鋼鐵企業基層工作經驗，或1年以上人力資源管理工作經驗；
4、專業能力：熟悉人力資源管理體系、員工管理制度及各模塊工作方法，能熟練使用計算機辦公軟件，具備一定公文寫作技能；
5、綜合素養：擁有良好溝通能力與團隊合作精神，工作嚴謹認真、身體健康、吃苦耐勞、思想品德優秀，服從工作安排；
6、特殊說明：條件優秀者可適當放寬上述要求。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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