崗位職責
1制定和實施人才發展策略，建立人才發展體系；
2組織策劃整體人力資源戰略政策方案流程標準制定及推動；
3完成其他由公司領導交辦的相關任務。
崗位要求
1本科以上學歷，理工科；
2有10年以上大型制造業人力資源全盤工作經驗，在人力資源戰略政策方案流程標準制定及推動上有過硬的經驗，有三支柱推行落地經驗優先；
3主導過人才發展計劃的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題；
4具備較強的邏輯思維能力及編寫具有可行性的報告；
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1制定和實施人才發展策略，建立人才發展體系；
2組織策劃整體人力資源戰略政策方案流程標準制定及推動；
3完成其他由公司領導交辦的相關任務。
崗位要求
1本科以上學歷，理工科；
2有10年以上大型制造業人力資源全盤工作經驗，在人力資源戰略政策方案流程標準制定及推動上有過硬的經驗，有三支柱推行落地經驗優先；
3主導過人才發展計劃的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題；
4具備較強的邏輯思維能力及編寫具有可行性的報告；
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- 公司規模：0
- 公司性質：0
- 所屬行業：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯系人：張麗霞
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