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思安新能源有限公司是專業從事余熱余壓利用技術研究、余熱發電系統設計、工程建設、運營檢修服務的高新技術企業。面向建材、冶金、化工、電力等行業，圍繞節能減排的目標，公司形成了余熱余壓發電工程設計、咨詢、工程總承包、技術服務等多種業務運營模式。公司具有國家電力行業工程勘察設計乙級資質及電力工程施工總承包三級資質。 在技術研究方面，公司與清華大學、西安交通大學、西安建筑科技大學等科研機構人員合作，針對建材行業、冶金行業、化工行業等余熱資源的特點，開發了具有高技術標準的余熱回收發電系統，公司承擔國家、省、市級多項科技研發推廣項目，擁有多項核心知識產權及專利技術。公司與西安交通大學成立了思安新能源技術中心、思安交大能源利用技術研發中心、研究生實習與科研基地，每年提供100萬元的科研經費及10萬元的獎教金。 公司嚴格按照國家小型火電廠設計、施工規范以及ISO9001：2000質量管理體系來控制項目的設計施工質量，堅持在系統工程的設計思路下，以優化準確的熱力設計為核心，以成套技術為紐帶，優化匹配各工藝參數，發揮成套設計的整體優勢，為客戶的余熱余壓資源綜合利用工程項目提供全程優質服務。公司已建成二十多個水泥、冶金、化工行業的余熱余壓發電項目，年實現銷售收入十幾億元。 思安新能源秉承“凝聚智慧，追求卓越”的企業理念，“攜手并進，回報社會”的企業使命，致力于成為大型工業企業節能減排專家，為客戶創造價值，為社會節約資源，為人類改善環境。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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