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山東山水水泥集團有限公司（簡稱山水集團）是以水泥為主導的大型企業集團，也是國家重點支持的12戶全國性大型水泥企業之一，2008年7月4日在香港上市，成為中國水泥行業第一支紅籌股。目前，集團下屬企業主要集中在山東和遼寧，生產規模位居兩省首位、全國第二位。下屬企業均通過國家質量體系、環保體系、計量體系和職業健康安全管理體系認證，“山水東岳”牌系列水泥被評為山東省著名商標、國家免檢產品，應用于青島奧運場館、濟南全運會場館、京滬高鐵、青島海底隧道、海陽核電站等國家重點工程，并成功出口美國、俄羅斯、歐洲、中東等國際市場。按照集團發展規劃，2011年熟料產能將達到5000萬噸，水泥產能將達到8000萬噸。 山水集團始終堅持科學發展、和諧發展理念，努力建設資源節約型、環境友好型企業，余熱發電、高壓變頻等一批先進節能減排技術得到廣泛應用，實現了經濟效益、環境效益和社會效益“三統一”，各項工藝技術指標居于國內領先、國際先進水平。最近幾年，山水集團創新管理模式、規范管理流程，現已全部實現生產控制自動化、生產過程數字化、產供銷智能化、信息數據網絡化和計算機永續盤存，成為全國運行質量最好的水泥企業之一。 企業被授予山東60年60品牌、山東省管理示范企業、山東省企業文化建設示范企業、山東省節能突出貢獻企業、山東省改革開放30年功勛企業、全國建材系統先進集體、全國五一勞動獎狀、全國先進基層黨組織、全國模范職工之家等榮譽稱號，曾榮獲全國企業管理現代化創新成果一等獎。黨委書記、董事長、總裁張才奎被授予山東省勞模、最受職工擁戴的山東企業領袖、全國建材系統勞模、全國勞模、中國創業企業家、中國高級職業經理人、濟南市改革開放30年優秀企業家、中國建材行業改革開放30年代表人物等榮譽稱號，是第十屆和第十一屆全國人大代表。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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