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廊坊英博電氣有限公司是以中德合資企業，北京英博電氣股份有限公司為主體投資興建的高新技術企業。公司于2008年12月16日成立，位于廊坊經濟技術開發區荷花道北側，注冊資本9000萬元人民幣，公司總占地140畝，總建筑面積9萬平方米，設計年生產能力為20億元人民幣。一期工程已于2010年1月竣工并投入生產使用；2010年9月開始動工二期工程，三期將于2010年年底動工興建。公司目前已實現規模化生產，現有員工150人。 公司建有員工公寓，設有圖書室、乒乓球室、籃球場、網球場、活動中心和員工食堂，可容納150人住宿和同時用餐。 公司經營范圍包括：電能質量治理設備，電力節能設備，高低壓有源濾波成套設備，高低壓無源濾波成套設備，高低壓濾波電抗器，補償控制器的設計、生產及相關系統集成服務。 公司以“創造價值、擔當責任”為企業宗旨；以“清潔能源、綠色電力”為企業目標；以“細心做好每一件事情，用誠實的勞動創造價值；真心面對每一個客戶，樹立誠信守諾的企業形象；愛心對待每一個員工，讓員工與企業共同成長。保持敏銳的進取心，奮力創新為企業進步之本。”為企業核心價值觀。 公司采用董事會領導下的總經理負責制，下設技術中心、綜合管理部、財務部、市場部、生產部、技術工程部、質量管理部、物流采購部等八大職能架構和兩個生產車間。 在激烈的競爭中，我們將憑借專業的技術與服務以及全體員工的努力，努力將企業發展成為世界一流的電能質量和電力節能領域的電氣公司。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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