中專以上學(xué)歷，語言、書面表達(dá)和溝通能力較強(qiáng)，有組織培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立編寫及完成整個(gè)培訓(xùn)課程。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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5K以上/月申請職位工作職責(zé) Principal Accountabilities / Responsibilities 1. 負(fù)責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)體系 2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)目標(biāo)，審核各部門培訓(xùn)目標(biāo) 3. 收集部門培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)..
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5.5-8.3K/月申請職位績效考核培訓(xùn)績效專員 崗位職責(zé)： 1. 參與公司績效考核體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)績效考核項(xiàng)目落地實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期編制績效報(bào)告； 3. 協(xié)助開展績效反饋與績效溝通..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、全面主持公司各類培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并貫徹執(zhí)行；3、指導(dǎo)、協(xié)助各部門培訓(xùn)工作；4、客戶培訓(xùn)跟進(jìn)；5、新員工入職培訓(xùn)授課。任..
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面議申請職位企業(yè)文化專員/培訓(xùn)專員（集團(tuán)總部） 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助培訓(xùn)主管開展階段活動(dòng)（培訓(xùn)計(jì)劃、講師管理、QC能力提升、月度專項(xiàng)工作、研發(fā)、市場人員能力提升等），協(xié)調(diào)資源、順利實(shí)施； 2、撰寫、跟進(jìn)..
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4-5/月申請職位崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源管理實(shí)務(wù)操作流程，實(shí)施人力資源規(guī)章制度，協(xié)助配合業(yè)務(wù)和職能部門的人力資源工作事項(xiàng)；2、及時(shí)準(zhǔn)確完成人力資源相關(guān)報(bào)表 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開展及協(xié)調(diào)；4、負(fù)責(zé)考勤管理實(shí)..
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5-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績效考核等激勵(lì)政策；3、制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實(shí)施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓(xùn)..
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面議申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助開展各部門的培訓(xùn)；2、協(xié)助人事專員辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；3、根據(jù)需要協(xié)助招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等相關(guān)工作；4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源管理..
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4-6/月申請職位一、任職要求1、大專及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)優(yōu)先。2、三年以上制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械、模具行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)..
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4.5-5.9K/月申請職位1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度； 3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程； 4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考..
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6-8/月申請職位一、組織管理：1.執(zhí)行本部門規(guī)章制度和關(guān)鍵績效指標(biāo)，確保本部門工作正常進(jìn)行；2.將相關(guān)品質(zhì)異常案例進(jìn)行整合，組織人員做案例培訓(xùn)，提升工作能力；3.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求；二、培..
- 公司性質(zhì)：有限公司
- 所屬行業(yè)：銷售
- 所在地區(qū)：廣東
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