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職位概要:
執(zhí)行人力資源日常事務，輔助人力資源經理完成人力資源管理工作。
崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃：協助經理制定公司人力資源規(guī)劃，確定公司人才補充計劃、人才使用計劃、
人才接替及提升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃等；
2.招聘與配置：協助經理確定招聘政策及流程，與各部門領導溝通確定人員需求情況，提高
招聘的針對性，組織、實施面試，保證公司人員供給，建設人才儲備庫并協助經理做好招
聘評估及反饋工作；
3.培訓與開發(fā)：協助經理制定、組織新員工入職培訓，并不定期組織員工職場心態(tài)、技能技
巧等培訓；
4.績效管理：協助經理執(zhí)行公司績效方案,并給予修訂建議；
5.薪酬管理：協助經理組織調查統(tǒng)籌地區(qū)的薪酬水平，行業(yè)薪酬結構等，為公司制定薪酬制
度提供有效依據；
6.員工關系：協助經理做好員工的調動、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、社保辦理等工作。
任職資格:
教育背景:
1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)大專及以上學歷。
2.培訓經歷:接受過人力資源三級專業(yè)培訓并獲取相應技能證書者優(yōu)先。
經 驗:
◆具有人力資源工作經驗者優(yōu)先錄用；
應屆畢業(yè)生相關專業(yè)畢業(yè)擇優(yōu)錄用；
對人力資源工作有非常濃厚興趣，且有一定基礎者擇優(yōu)錄用；
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理六大模塊工作的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實并且具備學以致用的能力；
◆熟練Word文檔處理，excel電子表格處理，ppt幻燈片處理的基本能力。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室；
環(huán)境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。
職位晉升機制：
公司人資助理--公司人資專員--公司人資經理--公司人資主管
公司優(yōu)勢;
培訓與福利：
1.系統(tǒng)的入職培訓；
2.專業(yè)的技能培訓；
3.外派考察學習，每年至少兩次的實戰(zhàn)集訓、旅游會議、外派培訓、與知名企業(yè)研討學
習；
4.定期組織培訓，培訓內容：管理學、國學、專業(yè)HRM技能、員工激勵、表彰大會、魔
鬼訓練營、集訓等；
5.假日福利：節(jié)日禮品、神秘獎、績效獎金、豐厚的團隊獎金、年終獎、帶薪休假等。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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