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1. 負責協助上級建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
3. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4. 負責協助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，以及工資的發放。
5. 制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
6. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。
8. 負責辦理公司和員工的各項社會保險手續。
9. 負責公司日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
10. 完成上級交代的其他工作任務。
任職要求：
1.有同崗位就工作經驗1-3年。
2.大專以上學歷，有人力資源相關專業背景者優先考慮。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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