崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職位類別： 人事經理/專員/助理
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申請職位
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4-6K/月申請職位1依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作 2 協助完成工廠組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 ..
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面議申請職位崗位職責：1.負責人員的入職和離職的相關手續辦理；2.負責各類人事資料匯總、建檔及管理，建立可靠有效的人員數據并加以更新維護；3.負責員工勞動合同的簽訂及存檔并定期清理續簽合同名單并辦理相關..
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2.6-4K/月申請職位1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理 3、公司內部員工檔案的建立與管理 4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達 5、負責..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1.主要負責項目子公司人力資源全面管理工作； 2.完善項目子公司人力資源管理方針及制度流程體系； 3.根據業務發展需要，完成招聘、培養、績效、員工關系等管理工作； 4.負責項目子公司人..
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4-8K/月申請職位一、崗位職責： 1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 2.負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行； 二、崗位要求： 1.掌握該崗必要的專業知識（基礎知識、業務知..
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4-7K/月申請職位一、崗位職責： 1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 2.負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行； 二、崗位要求： 1.掌握該崗必要的專業知識（基礎知識、業務知..
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面議申請職位崗位要求： 1. 執行并完善公司的人事制度與計劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2. 建立和維護員工檔案信息，跟進員工入、離、遷調等動移手續辦理； 3. 管理員工勞動合同，跟進勞動..
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5-7/月申請職位招聘人事行政專員： 崗位職責： 1、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施； 2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續； 3、了解掌握各部門的用人..
- 公司規模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：玩具、禮品、文具等
- 所在地區：廣東-深圳市
- 聯系人：崔
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