崗位職責：1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。任職要求：1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
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7-8K/月申請職位1、參與各部門人員的招聘及招聘運營分析； 2、與部門定期溝通，收集業務部門訴求，了解部門動態、需求； 3、協助處理員工的各項事務。1、2024-2025屆全日制本科以上學歷，985、211優先，人力資源管..
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面議申請職位崗位職責：1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
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面議申請職位1、負責業務部門的人力資源相關工作；2、作為業務部門與集團人力資源對接窗口，負責集團各項政策落地實施；3、協助業務部門負責人做好人力優化工作。1、3年以上人力資源管理工作經驗；2、具備人力資..
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5-7K/月申請職位工作職責： 1. 協助區域現場進行人力資源規劃和人員配置，完成區域現場招聘工作。 2. 為區域現場提供HR管理支持，協助區域現場不斷提升團隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨立在..
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5-7K/月申請職位工作職責： 1. 協助區域現場進行人力資源規劃和人員配置，完成區域現場招聘工作。 2. 為區域現場提供HR管理支持，協助區域現場不斷提升團隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨立在..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1，組織戰略：協同部門負責人做好年度工作規劃和分解策略 2、招聘管理：人員需求的動態管理，根據業務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地 3、員工關系 ①新員工培訓：基于..
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5-7K/月申請職位工作職責： 1. 協助區域現場進行人力資源規劃和人員配置，完成區域現場招聘工作。 2. 為區域現場提供HR管理支持，協助區域現場不斷提升團隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨立在..
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4-6K/月申請職位工作職責： 1、按時完成公司招聘需求； 2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求； 3、設計、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執行； 4、建立和..
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面議申請職位職責描述：1、幫助業務做好人力資源管理工作，督促招聘，培訓，績效，薪酬，員工關系等工作開展2、主動挖掘業務需求，為業務提供整體的人力資源解決方案3、對業務的人力資源服務結果和成效負責4、參..
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5-7K/月申請職位崗位職責： 1、負責研發中心人員的招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、根據行業和公司發展狀況，協助制定與完善研發中心績效管理體系并實施； 3、定期進行人力資源數據分析，提交分析..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：外商獨資
- 所屬行業：逆變電源/逆變器
- 所在地區：廣東-深圳市-福田區
- 聯系人：張小姐
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- 郵政編碼：518013
工作地址
- 地址：天安數碼城天發大廈AB座6樓
