1、人力資源、工商管理等相關專業，全日制統招專科以上學歷；2、3年以上企業專職招聘、獵頭工作經驗，相關人脈資源豐富；3、職業形象良好，工作細致嚴謹，具有良好的分析判斷能力，能承受工作壓力。
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全選
申請職位
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4.5-10K/月申請職位崗位職責： 負責國內公司、國外公司中方員工招聘。 1、負責招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經驗，有地產、建筑..
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7-10W/年申請職位崗位職責： 1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優化； 2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據上級領導的工作分工外出招聘； 2、根據招聘的崗位制定外出招聘計劃； 3、配合招聘經理拓展招聘渠道并分析行業市場人才動向； 4、參與公司人員招聘的規劃； 崗位要求： 1、中專以..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、負責業務部各層級人員的招聘及配置，為業務部提供HR全面的支持，與部門負責人合作，從專業角度分析人員需求，人力規劃，人才發展、員工招聘培訓，為業務部門制定方案，以支持業務增長..
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6-8/月申請職位工作內容：1、負責崗位分析、研究崗位需求，結合市場行情評估需求定位合理性；2、負責進行職位分析，熟悉各類渠道，開展人才尋訪、面試評估并制作簡歷報告；3、進行面試時間安排、收集面試結果反饋..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位1、協助人力資源經理執行人事相關工作，對人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執行公司管理制度的落實；3、推動公司對項目公司的人力資源管控體系建設、人才培養和梯隊建設計劃有效實施；4..
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10-15W/年申請職位崗位職責 1、根據公司公司發展戰略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負責公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
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- 公司性質：有限公司
- 所屬行業：房地產
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