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<工作職責>
1、根據公司發展戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
2、負責擬定公司人力資源規劃、員工勞動和福利計劃；負責公司招聘、福利、勞動關系、員工晉升通道等工作的有序開展。
3、負責公司級制度體系建立建全的歸口管理工作，組織各部門開展公司級規章制度的制定和完善；督促、檢查、協助各部門實施規章制度草案起草工作，并根據工作需要負責向各管理部門提出制度編寫要求。
4、負責組織公司培訓體系搭建，對各部門的培訓計劃進行歸口管理。
5、負責組織公司薪酬績效管理體系搭建，組織開展薪酬績效相關管理歸口工作；負責員工績效考核的培訓及申訴的受理。
6、負責參與公司經營管理會議，對本部門經營相關數據進行分析匯報，提出改進方案。
7、負責組織公司相關安全消防、職業健康、質量管理、8S管理等工作的開展與檢查。
8、負責公司外部工商、勞動保障、消防安全、法務等相關部門的工作關系維護與管理。


<任職要求>
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業；
2、持企業人力資源管理師二級及以上證書；
3、8年以上專職人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理崗位經驗；
4、具備較強的戰略思維、溝通協調能力、團隊領導力，風險意識強、學習能力強；
5、熟悉勞動用工相關法規政策；熟練使用Office辦公軟件，熟悉企業微信、釘釘等OA辦公系統。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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