崗位職責:
1、結合年度經營目標與各部門人力需求，制定季度招聘計劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時間節點
2、針對關鍵崗位開展人才需求分析，制定專項招聘方案，確保核心技術團隊與管理團隊的人才儲備
3、建立招聘數據看板，監控關鍵指標，輸出分析報告并提出改進措施
4、與生產、技術等部門合作，參與《崗位說明書》修訂，確保招聘標準與業務需求匹配
要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，3年以上汽車零部件行業招聘管理經驗
2、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;3、負責具體招聘工作的實施執行..
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面議申請職位崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;3、負責具體招聘工作的實施執行..
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2.5-7.5K/月申請職位1、每月按照計劃對電梯進行維護保養。 2、做好每月的工作計劃、填寫維保單。 3、公司注重人才的發現與培養，發展空間大。
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2.5-7.5K/月申請職位1.電梯日常維護和保養。 2.處理電梯的一般故障及維修。 3.做好每月的工作計劃、填寫維保單、自檢報告。 4.做好每年一次的電梯年檢工作。
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10-15W/年申請職位崗位職責：1、組織集團統一校園招聘項目工作；2、服務于內部的招聘產品項目交付；3、外部雇主品牌活動策劃與運營。4、集團層面招聘渠道管理。任職要求：1、本科以上學歷，專業不限；2、2年以上大型..
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6-8/月申請職位一、崗位職責：1.根據公司現有組織架構、發展目標、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃2.收集、整理相關數據，整合、分析 、統計和評估公司現有人力資源，定期提交人力資源分析報..
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面議申請職位1ê°ù±¤×÷2°×°§°¤×÷3÷êá°·°ó1óר§ú±2.3êó×à¤×÷é34Sêé4 °à±í/÷ ·í
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：動力、電力、機電設備
- 所在地區：
- 聯系人：徐女士
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：浙江省瑞安市南濱街道江南大道777號
