崗位職責：1、具備良好的業務意識，深入理解業務，提供針對性的HR解決方案，推動實施；為業務部門提供HR專業咨詢服務；2、負責業務人員招聘，實現人員的及時補充與優化配置；3、協助業務部門的績效管理，優化績效與激勵方案，對薪酬、福利方案提出改善建議；4、做好組織與團隊氛圍建設、公司文化宣導執行，營造積極向上的團隊氛圍；5、及時協調處理員工關系類事件，預防勞動爭議風險；6、完成上級交辦的其他任務。任職要求：1、大專科及以上學歷，親和力強，3年以上處理勞動關系工作經驗優先；；2、熟練使用office辦公軟件Word、Excel、Powerpoint等；3、具有全面的人力資源管理知識和法律法規知識；4、具備業務導向和內部客戶意識，能夠快速融入業務團隊，贏得信賴；5、具備良好的職業素養和強烈的保密意識；6、具備良好的協調溝通能力，可以跨團隊獲取資源支持和推動工作進展。
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面議申請職位1.整理和分析人力資源數據, 保證每月工資相關的數據計算的準確性；2.了解前線業務并執行前線管理人員有關人員事務的咨詢，包括轉移、晉升、紀律問題處理和其他績效管理； 3制作、匯總人力資源報告..
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面議申請職位JD 電話17702919762工作職責行政 分公司沒有專門的行政 少量行政工作需要處理人事 人員入職信息錄入 人員調轉 系統操作 合同續簽財務 報銷核對 報銷郵寄 報銷下發 日常財務處理BP配合業..
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面議申請職位JD 電話17702919762工作職責行政 分公司沒有專門的行政 少量行政工作需要處理人事 人員入職信息錄入 人員調轉 系統操作 合同續簽財務 報銷核對 報銷郵寄 報銷下發 日常財務處理BP配合業..
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面議申請職位崗位職責:1、根據公司戰略發展方向,深入了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,進行資源整合，提供專業的人力解決方案；2、能夠提供全模塊顧問式支持，推動薪酬，招聘，員工關系，企業文化的落地..
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10-15/月申請職位工作職責1、負責所屬區域的門店人力資源管理工作，著重開展招聘管理、培訓開發、員工關系、績效考核、人力資源規劃等；2、負責所屬區域內HRBP團隊的招聘及培養工作；3、負責管理區域內各門店的招聘..
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面議申請職位崗位職責：1、熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，能有效推動各項人力資源政策及流程在部門內部執行；2、負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、考核、績效、薪酬福利、組織崗位、員工..
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9K以上/月申請職位工作職責： 1. 根據業務需求制定人力資源工作計劃，支持業務部門目標達成； 2. 根據公司人力資源管理需求，制定人力資源方案、流程與制度； 3. 協助上級制定人力資源規劃，支持人才獵聘； 4. 支..
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面議申請職位JD工作職責行政 分公司沒有專門的行政 少量行政工作需要處理人事 人員入職信息錄入 人員調轉 系統操作 合同續簽 財務 報銷核對 報銷郵寄 報銷下發 日常財務處理BP配合業務團隊人員招聘人..
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面議申請職位工作職責 1、通過完成招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源管理工作，協助部門提升組織的績效； 2、根據招聘計劃及崗位勝任能力的要求，協助業務部門完成人員的選拔及優化； 3、協助研發部..
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面議申請職位1、了解、反映用人部門需求，輔助用人部門擬定精確的招聘需求和崗位職責，實施人員的招聘與配置工作，搭建科學合理的人才梯隊；2、承接公司文化體系，組織實施部門團隊建設活動，傳承與捍衛企業文化..
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