崗位職責：1、負責考勤機管理，負責員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負責公司員工每月工資、獎金計算；3、負責公司內部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負責公司各類通告、規(guī)章制度的編寫、發(fā)布及執(zhí)行；5、負責公司各類證照的管理及資質年審等；6、負責辦公室用品的采購及報銷，辦公室環(huán)境管理；7、負責公司內部崗位的招聘事務；7、上級安排的其他工作。崗位要求：1、 本科以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)；2、 5年以上相關行政人事工作經(jīng)驗，具有很好的語言文字表達能力；3、 有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、 良好的人際溝通技巧、客戶服務意識和團隊合作精神。1. 上班時間：周一至周五 8:30~17:30，周六日雙休4. 福利簡述： 1） 基本福利：社保五險2） 標準福利：公積金3） 額外福利：商業(yè)保險4） 節(jié)日福利：節(jié)日、生日慰問5） 體檢福利：入職體檢，年度體檢
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申請職位
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面議申請職位1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓管理：協(xié)助培訓工作的組織實施；4、其他人事相關工作：..
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責系統(tǒng)內人力資源工作，包括招聘、績效、員工關系等模塊；2、協(xié)助客戶會、內部會議的會務工作（年度總結&培訓會、季度工作會）；客戶來廣行程安排；3、負責辦事處費用報銷單據(jù)審核及流..
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5-8/月申請職位工作職責：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；2、執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度的實施；3、協(xié)助完成辦公資產、辦公用品的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的..
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面議申請職位【崗位職責】：1.按要求落實人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發(fā)與應用、崗位的發(fā)布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按..
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面議申請職位1.負責員工的招聘，入職，制度宣導，離職等手續(xù)，建立人事檔案； 2. 負責員工社保投保、申報、公司社保基數(shù)申報，調整，年檢等工作； 3.協(xié)助財務部門做好考勤、社保、公積金臺賬、采購報銷事宜；..
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面議申請職位1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2.負責執(zhí)行公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3.負責辦理建..
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2.2-4K/月申請職位崗位職責： 1、負責勞動合同和人事檔案管理、考勤管理、五險辦理； 2、負責招聘渠道開拓，招聘信息的撰寫發(fā)布，篩選簡歷； 3、負責行政日常事務性工作； 4、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)..
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4-6/月申請職位崗位職責1、負責公司訪客接待及招聘工作安排；2、負責公司行政及人力助理工作；3、完成上級領導交辦的工作事項。任職資格：1.有良好的職業(yè)形象和氣質，懂得接待禮儀，富有親和力；2.普通話標準流利..
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4-6/月申請職位1. 負責公司日常行政類基礎工作；2. 負責公司日常人事類基礎工作；3. 協(xié)助公司組織活動、協(xié)助建設企業(yè)文化；4. 配合完成上級安排其他事務。 任職要求：1. 20-26歲，專科及以上學歷，行政、財..
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2-4K/月申請職位崗位職責： 1、通過網(wǎng)絡，校園，獵頭，社區(qū)，人才市場等多種渠道收集簡歷篩選人才；選擇并且維護招聘渠道； 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3、建立..
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