【崗位職責】：1.按要求落實人員入離職手續的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發與應用、崗位的發布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按需參與初面；3.配合落實內外部培訓的組織和落實；4.配合落實公司員工關系的維護和企業文化的建設、積極熱心地服務于公司同事，落實員工活動的組織和執行、營造良好的工作氛圍；5.配合落實人力資源相關外部公共關系合作關系的建立和維護，如：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等；6.按要求落實人員薪酬福利的確認、初步核算與發放協調；7.按要求落實公司人員的五險一金辦理、調整與更新；8.負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環境管理、行政采購、接待、會務工作等；9.配合落實公司上級安排的其他崗位相關工作。具體工作會依據候選人的專業經驗特長做進一步的偏向性分工。【任職資格】：1.全日制大學本科級以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，2年以上人力資源崗位工作經驗；2.掌握HR六大模塊和勞動法相關法律法規和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓、員工關系模塊；3.客觀、公正、廉潔、原則性強、責任心強、保密性強，過往無違法違規記錄、無犯罪記錄；4.能接受和適應創業型公司或轉型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節奏，愿意隨公司一起成長；5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結派，能以服務同事、服務上級、潤物細無聲地團結一切可以團結的力量務實有效地做好人力資源工作。否則慎投。6.會考慮專業基礎及實踐能力、學習能力特別優秀的應屆畢業生。
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申請職位
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面議申請職位1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓管理：協助培訓工作的組織實施；4、其他人事相關工作：..
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責系統內人力資源工作，包括招聘、績效、員工關系等模塊；2、協助客戶會、內部會議的會務工作（年度總結&培訓會、季度工作會）；客戶來廣行程安排；3、負責辦事處費用報銷單據審核及流..
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6-7/月申請職位崗位職責：1、負責考勤機管理，負責員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負責公司員工每月工資、獎金計算；3、負責公司內部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負責公司各類通告、規章制度的編寫、發..
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5-8/月申請職位工作職責：1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；2、執行人力資源管理各類規章制度的實施；3、協助完成辦公資產、辦公用品的采購、維護和管理，統計行政費用的..
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面議申請職位1.負責員工的招聘，入職，制度宣導，離職等手續，建立人事檔案； 2. 負責員工社保投保、申報、公司社?；鶖瞪陥螅{整，年檢等工作； 3.協助財務部門做好考勤、社保、公積金臺賬、采購報銷事宜；..
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4-6/月申請職位崗位職責1、負責公司訪客接待及招聘工作安排；2、負責公司行政及人力助理工作；3、完成上級領導交辦的工作事項。任職資格：1.有良好的職業形象和氣質，懂得接待禮儀，富有親和力；2.普通話標準流利..
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4-6/月申請職位1. 負責公司日常行政類基礎工作；2. 負責公司日常人事類基礎工作；3. 協助公司組織活動、協助建設企業文化；4. 配合完成上級安排其他事務。 任職要求：1. 20-26歲，?？萍耙陨蠈W歷，行政、財..
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6-7/月申請職位°1ú¨±2¨¤°°ìíü3¤×÷÷÷°ìí±¤°°÷°4±¤°ààà×éà°à§ú×·5°ú¨±¤÷±¤í×鱤6êì°ì¤×÷°ó1°¤¤×÷¨÷×÷óר°§ú×íòàר2ì·à°ì..
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2.2-4K/月申請職位崗位職責： 1、負責勞動合同和人事檔案管理、考勤管理、五險辦理； 2、負責招聘渠道開拓，招聘信息的撰寫發布，篩選簡歷； 3、負責行政日常事務性工作； 4、協助行政經理對各項行政事務的安排及執..
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面議申請職位1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2.負責執行公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3.負責辦理建..
