1.了解房地產或者制造業行業,理解職位信息,制定找尋人才方向,做mapping2.快速了解行業及市場行情,調整方向找到合適人才3.通過各種招聘渠道搜尋人才,例如招聘網站、公司簡歷庫,cold call,人脈圈等4.做好人才一系列跟蹤服務任職要求:1.學習能力強,3-5年左右經驗,HR、招聘經驗亦可2.有親和力,性格開朗活潑,樂觀積極3.具有良好的溝通協調能力,能承受壓力,對行業保持好奇心
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