工作職責：
1. 負責員工招聘，并配合上級完善招聘體系；
2. 負責人才培養(yǎng)的跟進，及協(xié)助制定相關(guān)的制度、體系；
3. 負責企業(yè)文化的傳遞和員工關(guān)系維護；
4. 協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 對人力資源管理有一定的認識，學習能力強；
3. 責任心強，能適應(yīng)加班。
1. 負責員工招聘，并配合上級完善招聘體系；
2. 負責人才培養(yǎng)的跟進，及協(xié)助制定相關(guān)的制度、體系；
3. 負責企業(yè)文化的傳遞和員工關(guān)系維護；
4. 協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 對人力資源管理有一定的認識，學習能力強；
3. 責任心強，能適應(yīng)加班。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
全選
申請職位
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5K/月申請職位人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
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6-8/月申請職位崗位職責 ：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘..
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6-7.9K/月申請職位1. 協(xié)助大區(qū)經(jīng)理跟催業(yè)務(wù)周報及其它報告, 并進行統(tǒng)計分析； 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)進行內(nèi)部溝通, 推進內(nèi)部作業(yè)進度； 3. 協(xié)助業(yè)務(wù)準備各種資料支持業(yè)務(wù)開發(fā)； 4. 所在區(qū)域負責人安排的其它工作； 5. 根據(jù)所..
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面議申請職位【崗位職責】：1.按要求落實人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發(fā)與應(yīng)用、崗位的發(fā)布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按..
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8-12K/月申請職位1.負責公司招聘工作； 2.負責公司內(nèi)部行政工作：內(nèi)部單據(jù)文件處理,管理菲籍員工，接洽公寓物業(yè)方，辦理職員簽證等，維護公司正常運行； 3.負責公司翻譯工作：對內(nèi)為公司職員提供翻譯服務(wù)；對外需要..
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3-4K/月申請職位技能要求： 招聘，員工關(guān)系，績效管理，人事，績效考核，員工培訓(xùn) 1.大專以上學歷或相關(guān)專業(yè)，主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.有豐富的招聘渠道和招聘技巧；熟悉相關(guān)法律法規(guī)；能獨立開展人事..
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12-15K/月申請職位崗位要求： 1、18-32歲，高中、中專及同等學歷，男女不限； 2、了解基本電腦操作，打字45個/分鐘以上； 3、性格開朗，有較好的團隊以上，有良好的職業(yè)操守，服從安排； 4、對工作認真負責，敢于接受..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責： 1、制定招聘計劃并認真落實招聘工作，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，確保按時完成招聘任務(wù)； 2、與各部門相關(guān)人員確定薪酬福利管理，確保薪酬福利信息的準確及時更新相關(guān)信..
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會、內(nèi)部會議的會務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓(xùn)會、季度工作會）；客戶來廣行程安排；3、負責辦事處費用報銷單據(jù)審核及流..
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面議申請職位1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關(guān)系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓(xùn)管理：協(xié)助培訓(xùn)工作的組織實施；4、其他人事相關(guān)工作：..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
- 聯(lián)系人：許小姐
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工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)科技園科技中二路深圳軟件園一期1棟401
